Как взыскать зарплату с работодателя, который не платит

Как взыскать зарплату с работодателя, который не платит

Когда задерживают зарплату неделю — это неприятно. Когда два месяца — это уже другая история. А когда человека увольняют и не выплачивают расчёт — это прямое нарушение закона, и оно решается.

Что говорит закон

Задержка зарплаты даже на один день — нарушение Трудового кодекса. Работодатель обязан платить не реже двух раз в месяц. При увольнении — расчёт в последний рабочий день.

За каждый день просрочки начисляется компенсация — 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга. Само по себе это небольшие деньги, но при задолженности за несколько месяцев набегает ощутимо.

Куда обращаться

Три варианта, и лучше не выбирать один — работают параллельно.

Трудовая инспекция. Подаёте жалобу, они проводят проверку, штрафуют работодателя. Создаёт давление. Плюс: бесплатно. Минус: не всегда быстро и не всегда меняет реальную ситуацию с долгом.

Прокуратура. Если работодатель ведёт себя совсем нагло — параллельная жалоба туда тоже не лишняя.

Суд. Самый надёжный путь. Через суд взыскивается долг по зарплате плюс компенсация за задержку плюс моральный вред плюс расходы на юриста. Госпошлины нет.

Что нужно для суда

Нужно доказать сам факт трудовых отношений и размер задолженности. Это может быть:

• трудовой договор;

• расчётные листки, платёжные ведомости;

• переписка с работодателем;

• показания коллег;

• банковские выписки с историей поступлений.

Если работали неофициально — ситуация сложнее, но не безнадёжна. Суды всё чаще признают фактические трудовые отношения, если есть переписка, свидетели, пропуска, рабочая почта.

Приостановка работы

Если зарплату не платят больше 15 дней, работник вправе приостановить работу. Это законный инструмент давления. Нужно письменно уведомить работодателя. Пока не выплатят — можно не выходить, и зарплата за этот период всё равно начисляется.

Уголовная ответственность

Полная задержка свыше двух месяцев или частичная свыше трёх — это уже статья 145.1 УК РФ. До реального уголовного дела доходит редко, но угроза вполне реальная. Иногда именно это заставляет работодателя наконец зашевелиться.

Из практики

Работодатель три месяца кормил завтраками, потом предложил «договориться» и отдать половину долга. Подали в суд. Взыскали всю сумму, компенсацию за задержку, моральный вред. Работодатель ещё и оплатил юридическую помощь. «Договориться» за полцены в итоге оказалось не такой хорошей идеей.