Помогу расторгнуть трудовой договор через суд и получить все положенные выплаты
Работодатель не оформляет увольнение, удерживает вас на работе или грубо нарушает условия труда
от 30 000 ₽
Ваша ситуация
Иногда увольнение превращается в тупик: работодатель не отпускает, не подписывает документы или создаёт условия, в которых работать уже невозможно. В таких случаях выход можно оформить через суд. Я помогу выстроить позицию, добиться расторжения трудового договора и взыскать всё, что вам положено при прекращении трудовых отношений.
Напишите, почему вы не можете уволиться нормально — скажу, можно ли решить вопрос через суд:
Когда можно расторгнуть трудовой договор через суд?
Что делать, если работодатель не подписывает увольнение?
Можно ли взыскать выплаты при таком споре?
Чем это отличается от незаконного увольнения?
Что я сделаю
- Проверю, есть ли основания для судебного расторжения
- Помогу собрать доказательства нарушений работодателя
- Подготовлю иск и перечень требований
- Добьюсь прекращения трудовых отношений через суд
- Помогу взыскать все положенные выплаты
Результат
Правовая оценка оснований для судебного расторжения
Подготовка иска и позиции по делу
Требование о прекращении трудовых отношений
Взыскание положенных выплат
Защита от затягивания выплаты компенсации со стороны работодателя
Частые вопросы
Направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Дата получения письма — дата подачи заявления. Через 2 недели работник вправе прекратить работу независимо от позиции работодателя.
Это грубое нарушение. За каждый день задержки трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность — выплачивает средний заработок за всё время задержки. Плюс компенсация морального вреда.
Зарплата за все отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск (все накопленные дни за всё время работы), выходное пособие — если предусмотрено договором или законом (например, при сокращении — 2 среднемесячных заработка).
Да, при наличии уважительных оснований: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства. В этих случаях работодатель обязан уволить в указанную работником дату.
Удержания при увольнении строго ограничены законом. Взыскание за ущерб возможно только через суд или письменное согласие работника. Удержание за обучение — только при наличии ученического договора и в пределах его условий. Произвольные удержания незаконны.
