Помогу отменить незаконное дисциплинарное взыскание и защитить вашу работу
Вам объявили выговор, замечание, лишили премии или оформили наказание с нарушением процедуры
от 30 000 ₽
Ваша ситуация
Работодатели часто используют выговоры и замечания не как разовую меру, а как подготовку к дальнейшему увольнению. Если не реагировать, такое взыскание начинает работать против вас. Я проверю соблюдение процедуры, докажу отсутствие нарушения или незаконность санкции и помогу отменить взыскание.
Пришлите приказ или опишите, за что вас наказали — скажу, можно ли отменить взыскание:
Можно ли отменить выговор через суд?
Что делать, если лишили премии без оснований?
Почему нельзя игнорировать незаконное взыскание?
Какое значение имеет процедура?
Может ли одно взыскание стать основанием для увольнения?
Что я сделаю
- Проверю, соблюдал ли работодатель процедуру привлечения к ответственности
- Проанализирую приказ, объяснения, сроки и основания
- Подготовлю позицию об отмене взыскания
- Подам иск или жалобу в трудовую инспекцию
- Помогу убрать взыскание до того, как оно приведёт к увольнению
Результат
Проверка законности взыскания
Анализ приказов, объяснений и процедуры
Подготовка иска или иных процессуальных документов
Отмена выговора, замечания или иных санкций
Защита позиции работника перед возможным увольнением
Частые вопросы
Не запрошено письменное объяснение работника, пропущен месячный срок с момента обнаружения проступка, нарушен шестимесячный срок с момента совершения, не учтена тяжесть проступка и обстоятельства, работник не ознакомлен с приказом под подпись.
Нет. Дисциплинарное взыскание оформляется только письменным приказом. Устный выговор юридически не существует и никаких последствий не влечёт.
В течение 3 месяцев с момента ознакомления с приказом — в суде или трудовой инспекции. По делам об увольнении по статье срок — 1 месяц.
Работник сам формулирует объяснительную. Отказ от подписи или несогласие с содержанием предложенного текста — ваше право. Составьте объяснительную самостоятельно и изложите реальные обстоятельства — это главный документ при оспаривании взыскания.
Да, однозначно. Незаконный выговор — инструмент давления и основа для будущего увольнения. Отмена взыскания устраняет риск и фиксирует нарушение работодателя документально.
