Помогу установить трудовые отношения, даже если вас не оформили официально
Работодатель отрицает, что вы у него работали, и не хочет платить зарплату или оформлять документы
от 30 000 ₽
Ваша ситуация
Многие уверены, что без трудового договора ничего доказать нельзя. Но если вы реально работали, это можно подтвердить через переписку, пропуска, задания, свидетелей и другие доказательства. Я помогу установить трудовые отношения через суд, взыскать зарплату и добиться официального признания вашей работы.
Расскажите, где и как вы работали без оформления — скажу, чем это можно доказать в суде:
Можно ли доказать работу без трудового договора?
Какие доказательства принимает суд?
Можно ли взыскать зарплату, если не оформляли официально?
Можно ли подтвердить стаж?
Что делать, если работодатель всё отрицает?
Что я сделаю
- Оценю, какие доказательства у вас уже есть
- Помогу собрать переписку, задания, фото, пропуска, показания свидетелей
- Подготовлю иск об установлении трудовых отношений
- Заявлю требования о компенсации зарплаты и других выплатах
- Помогу добиться официального признания стажа и работы
Результат
Оценка доказательств по вашей ситуации
Сбор переписки, пропусков, заданий, свидетельских показаний
Подготовка иска об установлении трудовых отношений
Взыскание зарплаты и иных выплат
Добьюсь внесения записи в трудовую книжку о трудовом стаже
Частые вопросы
Да. Суд оценивает совокупность доказательств: регулярность выплат, подчинённость внутреннему распорядку, выполнение конкретной трудовой функции, использование оборудования и помещения работодателя.
Имеет, но не решающее. Если фактически отношения соответствовали трудовым — суд переквалифицирует их независимо от названия договора. Это прямо предусмотрено ст. 19.1 ТК РФ.
Официальное оформление с даты начала фактической работы, запись в трудовую книжку, выплату всей задолженности по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, страховые взносы в ПФР и ФСС за весь период.
Да. ТК РФ распространяется на всех работодателей, включая физических лиц. Они обязаны оформлять трудовые договоры и нести все связанные с этим обязательства.
Для требований об установлении факта трудовых отношений специальный срок не установлен — применяется общий срок 3 года. Для взыскания зарплаты после установления факта — 1 год.
