Помогу защититься, если вас вынуждают уволиться по собственному желанию
Работодатель давит, угрожает, ухудшает условия работы или заставляет написать заявление
от 30 000 ₽
Ваша ситуация
Когда человека выдавливают с работы, он часто остаётся один на один с давлением руководства и боится, что доказать это невозможно. На практике такие ситуации можно фиксировать и использовать в споре. Я помогу собрать доказательства давления, выбрать безопасную стратегию и либо сохранить позицию, либо выйти с максимально выгодными условиями.
Опишите, как именно на вас давят — скажу, как зафиксировать это и защитить себя:
Что считается принуждением к увольнению?
Можно ли доказать давление работодателя?
Нужно ли сразу писать заявление в ответ?
Что делать, если уже заставили подписать увольнение?
Можно ли взыскать моральный вред?
Что я сделаю
- Разберу, какие действия работодателя можно считать давлением
- Помогу зафиксировать переписку, разговоры, приказы и иные доказательства
- Подскажу, как действовать безопасно до увольнения
- Подготовлю правовую позицию и, при необходимости, иск
- Представлю ваши интересы в суде при необходимости
- Помогу выйти из ситуации с минимальными потерями или с компенсацией
Результат
Оценка ситуации и уровня риска
Фиксация переписки, угроз, распоряжений и иных доказательств
Подготовка правовой позиции против принуждения
Возможность взыскать моральный вред
Помощь в переговорах или в судебной защите
Частые вопросы
В течение 14 дней с момента подачи заявления работник вправе его отозвать без объяснения причин. Если отзыв не принят — это уже отдельное нарушение. После увольнения — срок 1 месяц для обращения в суд.
Переписка в мессенджерах и по email, аудио или видеозаписи разговоров (законны при участии одной из сторон), показания коллег, документы о незаконных взысканиях или искусственно созданных препятствиях в работе.
Нет, если нет реальных оснований. Увольнение по статье требует строгого соблюдения процедуры и документального подтверждения. Угроза — инструмент давления, а не гарантия исполнения. Если основания надуманные — суд восстановит вас в любом случае.
Перевод без письменного согласия работника незаконен. Отказ от перевода не является основанием для увольнения. Если работодатель всё равно вас увольняет — это незаконное увольнение, подлежащее оспариванию.
Да. Работник вправе потребовать изменения формулировки увольнения на «по соглашению сторон» и взыскания среднего заработка за вынужденный прогул — без возврата на рабочее место.
