Помогу получить все компенсации при ликвидации компании или банкротстве работодателя
Предприятие закрывают, увольняют сотрудников, но выплаты задерживают, уменьшают или не объясняют порядок расчёта
от 30 000 ₽
Ваша ситуация
При ликвидации многие работники узнают о своих правах слишком поздно и теряют деньги из-за бездействия работодателя или пропуска нужных действий. Я помогу проверить расчёт выплат, взыскать недостающие суммы и, если компания уходит в банкротство, правильно заявить требования, чтобы не остаться ни с чем.
Напишите, сколько вам не выплатили и как оформлены отношения — скажу, как быстрее взыскать деньги
Что делать, если не платят зарплату?
Можно ли взыскать «серую» часть зарплаты?
Когда подходит судебный приказ?
Что можно взыскать кроме самой зарплаты?
Нужна ли госпошлина?
Что я сделаю
- Проверю, какие выплаты вам положены
- Рассчитаю выходное пособие, отпускные и иные суммы
- Подготовлю требования к работодателю
- Помогу взыскать недоплату через суд
- При банкротстве работодателя помогу заявить требования в реестр кредиторов
Результат
Проверка положенных компенсаций и пособий
Расчёт задолженности работодателя
Подготовка требований о выплате
Взыскание недоплаченных сумм через суд
Помощь с включением требований в реестр при банкротстве работодателя
Частые вопросы
За 2 месяца до увольнения — под подпись. Если уведомили позже — вправе потребовать компенсацию за каждый день недостаточного уведомления.
Зарплата за все отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие — 1 среднемесячный заработок, сохраняемый заработок на период поиска работы — ещё до 2 месяцев при постановке на учёт в центр занятости в течение 2 недель.
Только если сумма соглашения не меньше того, что полагается при ликвидации. Сравните: при ликвидации вы получаете до 3 среднемесячных заработков. Если предлагают меньше — не соглашайтесь без консультации юриста.
Срок включения в реестр при банкротстве — 2 месяца с момента публикации сведений о банкротстве в газете «Коммерсантъ». Пропуск срока не лишает права на выплату полностью, но осложняет её получение — требования включаются «за реестром» с меньшим приоритетом.
Даже при отсутствии денег на счетах требования по зарплате удовлетворяются в первоочерёдном порядке из конкурсной массы. Если активы выводились накануне банкротства — это основание для оспаривания сделок и привлечения руководителя к субсидиарной ответственности.
