Помогу оспорить незаконное увольнение и восстановиться на работе или получить компенсацию
Вас уволили с нарушениями, под надуманным предлогом или с нарушением процедуры
от 30 000 ₽
Ваша ситуация
После увольнения у человека почти всегда мало времени и много растерянности: нужно быстро понять, есть ли шанс вернуть работу или выгоднее идти по пути компенсации. Я проверю процедуру увольнения, документы и основания, подготовлю иск и помогу защитить ваши права в установленный месячный срок.
Пришлите приказ об увольнении или опишите ситуацию — скажу, есть ли шанс восстановиться и что можно взыскать:
Какой срок на оспаривание увольнения?
Можно ли восстановиться на работе через суд?
Что такое вынужденный прогул?
Можно ли взыскать моральный вред?
Что делать, если срок уже почти истёк?
Что я сделаю
- Проанализирую приказ, основания увольнения и всю процедуру
- Определю, что выгоднее: восстановление или акцент на компенсации
- Подготовлю жалобу в трудовую инспекцию
- Подготовлю иск в пределах месячного срока
- Соберу доказательства нарушений работодателя
- Представлю ваши интересы в суде
Результат
Проверка законности увольнения
Подготовка иска и доказательственной позиции
Требование о восстановлении на работе
Взыскание зарплаты за вынужденный прогул
Компенсация морального вреда
Частые вопросы
Увольнение без законного основания, без соблюдения процедуры (нет объяснительной, акта, приказа), увольнение беременной женщины, сотрудника на больничном или в отпуске, сокращение без предложения вакансий или с нарушением преимущественного права.
Восстановление на прежней должности, средний заработок за всё время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Работодатель также несёт судебные расходы.
Да. Работник вправе вместо восстановления потребовать изменения формулировки увольнения и взыскания среднего заработка за вынужденный прогул. Это разные исковые требования — на консультации выберем оптимальный вариант.
Да, если подписание происходило под давлением, угрозами или в результате обмана. Это сложнее, чем оспорить приказ об увольнении, но практика показывает — при наличии доказательств суды встают на сторону работника.
Не всегда. Срок восстанавливается при уважительных причинах пропуска: болезнь, уход за тяжелобольным родственником, позднее получение документов. Обратитесь за консультацией — оценим возможность восстановления срока.
